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党的建设

市水投机关党支部 以党建引领多维度推动青年员工成长

时间: 2022-06-02 08:52:39    来源: 维多利亚老品牌vic

市水投机关党支部

以党建引领多维度推动青年员工成长



近年来,市水投机关党支部按照“积极引导,悉心关爱”的总要求,把青年干部培养作为“抓好党务”的有效手段、“带好队伍”的重要一环、“干好工作”的关键保证,开展递进式、实操化、深层次的锻造培养,助力青年员工政治素质、业务水平和综合能力不断提升。

一、抓好建章立制,聚合青年干部培养“全链条”

一是锚定培养目标,绘好“新蓝图”。为深化青年员工教育培训改革,持续推进人才强企战略,制定了《青年员工专业人才梯次培养工作计划(2021-2023)》,面向全支部40岁以下优秀青年实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考核评价”为主要内容的“四位一体”递进培养模式,并积极引导青年员工制定个人短期、中期和长期发展规划,机关党支部现有党员30名,入党积极分子4名,发展对象3名。支部党员中党员领导干部7人,中层干部13人,研究生学历2人,本科学历16人,专科学历10人,进入市属国有企业后备干部库3人,为推动企业高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二是完善考评机制,用好“评分尺”。为促进青年员工专业人才梯次培养工作科学化、规范化、精细化,制定了《青年员工专业人才梯次培养积分管理办法》,对员工从德、能、勤、绩、廉等五个方面按照百分制进行月度、季度培养考核,同时将工作创新业绩作为特别加分项计入季度度考核得分,实行末尾工作约谈制度。按照“一人一档”标准,为机关党支部30名党员建立个人成长档案,动态跟踪了解现实表现,考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、绩效考核、评先树优的重要参考。

三是拓宽通道建设,铺好“成长路”。按照“人才培养,重在使用”的原则,拓宽青年员工成长空间和使用提拔路径。对综合表现优异的青年员工,推荐参加省、市劳动技能大赛、工匠大赛等。打破“论资排辈”用人理念,摒弃资历约束,不断加大公开选拔、竞争上岗力度,拓宽优秀青年员工职务职级晋升通道,为员工成长预留空间、搭建平台,让更多青年员工劳有所得、干有所值。近年来,支部党员先后获得省级劳模、全省优秀共青团员、定西青年五四奖章、定西市优秀共青团干部、定西好人等,2021年机关党支部被中共甘肃省委组织部命名为“全省标准化先进党支部”荣誉称号。

 

二、突出梯次配备,涵养青年员工人才“蓄水池”

牢固树立“人人都能成才”的理念,通过征求培训意见,根据员工需求和工作实际,做好青年干部培训的统筹规划。结合青年干部知识结构、岗位实际及专业类别,按照骨干人才、实用人才、备用人才3个层级,每年选取4-6个岗位确定具体培训计划,侧重提高工作能力和学习成果应用转化能力,建立“每月一考”制度,帮助青年员工找差距、寻问题,扣紧业务能力的“基线”,将重点工作和人才培养同部署、同推进。

 

三注重能力提升,打通青年员工成长“快车道”

 

一是导师+骨干“带着学”。聚焦青年员工经验不足、阅历缺乏、本领恐慌等问题,选派工作经验丰富、业务能力突出的中层干部和骨干技术人才成立导师团队,开展一对一结对帮带,就业务知识、工作方法等实际问题手把手进行“沉浸式”培训,通过业务上指导、政治上关心、精神上激励、生活上关怀,着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出人才。

 

二是是线上+线下“引领学”。延伸学习渠道和阵地,用好用活“甘肃党建”“学习强国”等线上平台,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,不断强化青年党性锤炼。新修订《“三重一大”决策制度实施细则》《重大决策事项清单指引(试行)》《大学生进企业管理办法》等12项,微信公众平台新开设《主题党课》《支部书记谈党建》《为民办实事》《喜迎二十大》《定西水投要闻》《感动水投》《这里是水投》等栏目。结合实际开展“深化廉政教育,筑牢思想防线”等主题活动20余场次,领导干部带头讲党课16场次,受教育党员110余名。

 

一名党员,一面旗帜;一个支部,一座堡垒;今后,市水投机关党支部在集团党委的坚强领导下,擦亮打响党建品牌,强化党的建设与业务工作相融合、相促进,以党员骨干""、党员活动“引”,党建阵地“聚”的方式将各项工作推上新台阶,取得好成效。

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